“生命的本质在于追求快乐。”让员工快乐工作，才能激发源源不断的原动力。

2025年7月9日，一场洋溢着热情与快乐的启动会——万施博 “快乐积分·启航大会”在公司总部举行。

万施博全体伙伴齐聚一堂，共同见证“快乐奋斗，幸福经营”启航。

本次启动会标志着万施博携手宏成咨询，正式导入“积分式文化驱动系统”，吹响了以快乐激活组织、以积分驱动价值、以文化凝聚人心的号角。

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快乐宣言

快乐工作，快乐奋斗

 大会伊始，万施博总经理俞康春致辞：“一个很严肃的群体，也可以很快乐地奋斗，在万施博，大家只管奋斗去，通过奋斗来让人生更好。只要我们一直保持开心，这个磁场就不会差。快乐工作，快乐奋斗，万施博就能够干出伟大事业来。”

万施博成立于2006年，20年来，公司在员工幸福板块持续探索，致力于营造一个“让员工感到精神愉悦、干起事来觉得有趣的环境”，希望用爱与责任，让员工物心双幸福。

“快乐积分”系统正是我们实现这一理想的抓手。它将以“手段柔性、激励短快、员工快乐”为核心，将每一位伙伴的努力与贡献，转化为看得见、摸得着的认可与回报，让奋斗者的价值闪耀光芒，不让雷锋吃亏。

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快乐解码

积分如何驱动快乐文化

“快乐积分”宣导会上，万施博副董事长卢陈斌，对“快乐积分式管理”进行解读：它绝非冷冰冰的KPI，而是一套温暖人心的赋能体系。其本质是对员工的日常表现、价值创造与特殊贡献，运用分值法进行量化管理！通过即时反馈、即时激励、过程驱动，这套系统旨在：

1. 全方位激活：调动员工的主动性、行动力、创造力。

2. 快乐化渗透：建立积极主动、快乐工作的氛围。

3. 高效能沉淀：最终打造提升人效的高绩效文化。

并重点阐述积分式文化驱动系统四大维度：

【积分（C分）】- 即增效分

表彰优秀、分外、特别之事，即时认可、营造快乐氛围，鼓励不断超越与增值贡献。

【奖券】- 惊喜之源：

与C分同行（或独立授予金、银、普通券），点燃快乐大会抽奖的狂欢，亦可直接兑换心仪福利。

【快乐大会】- 情感熔炉

每年举办4次以上，以员工为中心，融合表彰与狂欢，是荣誉的庆典、快乐的盛宴、团队凝聚的磁场。

【福利（D分）】- 价值兑现

将福利货币化、激励化，让员工凭自己的积分“快乐货币”兑换福利，告别刚性，拥抱奋斗后的自我犒赏。

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快乐价值

创造丰厚的“心理收入”

万施博推行落地的“快乐积分”，还有一个深层目的：为员工创造丰厚的“心理收入”。

万施博不希望有员工因薪酬而来，却常因内心委屈、无法融入而离开。万施博致力于打造有爱、有趣、有成长、有回报的人才机制，努力实现全体伙伴的物质与精神两方面幸福。

员工真正的“收入” = 工资收入 + 非经济性收入 + 心理收入。“快乐积分”通过持续的认可、及时的激励、快乐的分享、透明的福利兑换，不断充盈员工的“心理账户”，大幅提升归宿感与认可感，有效降低人才流失！

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快乐体验：

现场直击，点燃全员热情

在人文管理部经理兰艳萍主持下，“快乐积分”系统正式宣告落地。活动现场开启首轮“积分嘉许”，多位在近期工作中表现突出、展现积极行为的“种子选手”获赠了首批C分和荣誉奖券。

与会伙伴在兰经理的带领下，共同体验了首场“快乐抽奖”，现场气氛热烈，奖品丰厚，点燃了全员对“快乐积分”的期待与参与热情。万施博播下的这颗“快乐文化种子”开始生根发芽。

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快乐展望

打造可持续快乐生态

“快乐积分”的航程已然开启，万施博将以员工的创造为导向，通过构建积分运行的三大要素：标准、激励、运行，赋能团队，让每一位万施博人成为快乐的创造者、积分的实践者，快速打造具有我们万施博鲜明印记的快乐企业文化，提高凝聚力和战斗力

“快乐积分”文化驱动启航大会，这不仅是一次管理的变革，更是一场关于 “工作意义重构” 的文化浸透。

万施博将用爱来感化员工，用激励来约束员工。坚持“以奋斗者为本”的核心价值观，做到快乐可积累、贡献可量化、幸福可预期。相信有“快乐积分”的驱动，万施博将朝着“成为一流的企业，让幸福万施博遍中国”的愿景迈出坚实的一步。

快乐，让工作更有意义；

积分，让奋斗更有价值。